Erie, PA Wabtec, UE 506, 618 Mitglieder führen am Dienstag Vertragsverhandlungen

Beamte der Wabtec Corp. und Mitglieder ihrer gewerkschaftlich organisierten Belegschaft werden sich am Dienstagmorgen erneut treffen, um einen neuen Arbeitsvertrag auszuhandeln und einen fast siebenwöchigen Streik im Werk des Unternehmens in Lawrence Park Township zu beenden.

Die Verhandlungssitzung ist für 10 Uhr angesetzt und wird einen Bundesvermittler umfassen, sagten Beamte von Wabtec auf seiner Website. Mitglieder der United Electrical, Radio and Machine Workers of America Locals 506 und 618 bestätigten das Treffen auf ihrer Website.

Seit dem 6. Juli moderiert ein Mediator die Gespräche.

Ihre letzte Verhandlungssitzung fand am Mittwoch statt, diese Gespräche führten jedoch zu keiner Einigung. Die Gewerkschaft und Wabtec trennen eine Reihe von Problemen.

Zu den wichtigsten Streitpunkten gehören Lohnerhöhungen und eine progressive Lohnskala, die neue Mitarbeiter zu einem niedrigeren Lohn einstellt und ihr Gehalt über einen Zeitraum von 10 Jahren erhöht, um es an die alten Mitarbeiter anzupassen. Die Gewerkschaft hat vorgeschlagen, diese Frist auf fünf Jahre zu verkürzen, aber Wabtec hat nicht nachgegeben.

Die beiden Parteien sind sich auch weiterhin nicht einig über die Urlaubsplanung, Beschwerdeverfahren und den Wunsch der Gewerkschaft, die Gesundheitskosten zu begrenzen.

Etwa 1.400 Gewerkschaftsmitarbeiter streikten seit dem 22. Juni, als die Gewerkschaft das jüngste Angebot des Unternehmens ablehnte.

Die beiden Seiten einigten sich am Donnerstag auf ein gerichtlich genehmigtes Einigungsdekret, um das Vorgehen streikender Mitarbeiter an den Streikposten zu regeln.

Mehr:Wabtec und Gewerkschaft erzielen gerichtlich genehmigte Einigung wegen Verhalten streikender Arbeiter im Erie-Werk

In der ersten Amtszeit des Zustimmungsdekrets ist es der Gewerkschaft verboten, nicht streikende Arbeitnehmer zu schikanieren und sich auf andere Weise „in die Geschäftsaktivitäten von Wabtec einzumischen“. Die Vereinbarung verpflichtet Wabtec außerdem dazu, „jegliche Handlungen oder Androhungen von Gewalt, Einschüchterung, Nötigung, Belästigung, Verleumdung oder Verleumdung gegen die Beklagten (die UE), die in den Arbeitskonflikt verwickelt sind, zu unterlassen.“

In der Vereinbarung sind insgesamt 15 Bestimmungen aufgeführt, die das Verhalten von Streikenden regeln. Dazu gehört eine Anforderung, die die Anzahl der Streikposten an einem Tor auf jeweils maximal 10 begrenzt. Der Zustimmungsgrad schreibt außerdem vor, dass diese Streikposten in Bewegung bleiben.

Kontaktieren Sie David Bruce unter [email protected]. Folgen Sie ihm auf Twitter @ETNBruce.